Establecer estrategias de mejora de la cultura de trabajo, hacia el desarrollo sostenible de las personas y las organizaciones. Desarrollar procesos en la gestión de la organización e integración del talento humano, basados en las teorías contemporáneas de la administración de las personas y aplicada en las organizaciones. Diseñar la estructura orgánica y funcional del área del talento humano bajo un enfoque integral y sistémico en las organizaciones. Determinar los procesos en la gestión de las personas, dentro del contexto de una gestión humanizante y basado en el perfil de competencias. Valorar las experiencias de gestión del talento humano en un contexto internacional.